Teamleider Team Toegang en Ondersteuning

Wil jij leidinggeven aan een nieuw samengesteld team met een sleutelrol in de toegang, ondersteuning en bedrijfsvoering van het sociaal domein? Als teamleider van Team Toegang en Ondersteuning zorg jij voor samenhang, ontwikkeling en verbinding. Jij overziet het geheel, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in een omgeving die continu in beweging is. Met jouw leiderschap geef je vorm aan een sterke, toegankelijke en toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners.

We doen het samen!

Je geeft leiding aan een veelzijdig team dat een belangrijke ondersteunende en verbindende rol vervult binnen het sociaal domein. Binnen het team werken professionals op het gebied van toegang, Vraagwijzer, administratieve en financiële ondersteuning en procesondersteuning. Samen zorgen zij ervoor dat inwoners, collega’s en samenwerkingspartners kunnen rekenen op toegankelijke, kwalitatieve en efficiënte dienstverlening. Jij brengt deze verschillende disciplines samen, stimuleert de samenwerking en zorgt voor verbinding binnen het team, met andere teams binnen Mens en Maatschappij en met externe partners.

Jij maakt het verschil door:

• Het verbinden van de verschillende onderdelen binnen Toegang en Ondersteuning en het versterken van de samenwerking, ook met andere teams binnen Mens en Maatschappij.
• Het coachen en ontwikkelen van medewerkers met aandacht voor werkplezier, inzetbaarheid en talent.
• Het creëren van draagvlak voor veranderingen en het stimuleren van een lerende en ontwikkelgerichte cultuur.
• Het verder positioneren en doorontwikkelen van de Toegang/Vraagwijzer binnen het sociaal domein.
• Het sturen op resultaten, kwaliteit, capaciteit en bedrijfsvoering, waarbij je sturingsinformatie benut om samen met het team continu te verbeteren.

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 11 minimaal € 4520,- bruto per maand tot en met functieschaal 12 maximaal € 7253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek. 
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 770,- tot € 1236,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:

Een mensgerichte en verbindende leidinggevende bent die overzicht houdt, richting geeft en rust brengt in een dynamische omgeving. Je hebt sterk ontwikkelde coachende vaardigheden en weet medewerkers te motiveren en mee te nemen in veranderingen. Daarbij breng je focus aan, stel je prioriteiten en durf je waar nodig duidelijke keuzes te maken. Dankzij je omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet je deze zorgvuldig af te wegen.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt binnen het sociaal domein en kennis van Toegang, Vraagwijzer of vergelijkbare onderdelen.
• Inzicht hebt in financiële processen en bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke context.
• Ervaring hebt met veranderingstrajecten en het ontwikkelen van teams.

Krijg jij het voor elkaar?

Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 16 augustus. Uiterlijk donderdag 20 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 24 en dinsdag 25 augustus. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Nancy Peeters, Afdelingshoofd Werk Inkomen en Zorg, via +31628448796.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren. 

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.