Teamleider Team Participatie en Realisatie

Wil jij bouwen aan een nieuw team én bijdragen aan een prettige, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving? Dan is dit jouw kans. Binnen het aandachtsgebied Leefomgeving ontstaat een nieuw team: Team Participatie en Realisatie. Dit team richt zich op het realiseren van projecten in de openbare ruimte, het verbinden van beleid en uitvoering en het versterken van de samenwerking met inwoners, partners en collega's. Als teamleider krijg je een unieke rol. Je stapt in op het moment dat het team wordt gevormd en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, werkwijzen en resultaten.
Je zorgt ervoor dat projecten daadwerkelijk gerealiseerd worden, brengt structuur en focus aan en creëert een omgeving waarin mensen prettig samenwerken en eigenaarschap nemen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de leefomgeving van de gemeente Weert.

We doen het samen!

Als Teamleider Participatie en Realisatie geef je leiding aan een divers team van professionals die zich bezighouden met projectrealisatie, tactische beleidsuitwerking, assetsturing, leefbaarheid en verschillende uitvoeringsopgaven binnen de openbare ruimte. Je schakelt dagelijks met collega's binnen Leefomgeving, het Programmabureau, bestuurders en externe partners.
Je bent zowel coach als verbinder. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, brengt verschillende belangen samen en zorgt dat projecten voortgang houden. Daarbij werk je vanuit vertrouwen, duidelijkheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Samen bouwen jullie aan een team dat resultaatgericht werkt, oog heeft voor inwoners en een actieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie.

Jij maakt het verschil door:

• Richting en structuur te geven aan een nieuw team in ontwikkeling.
• Projectrealisatie en uitvoering doelgericht te organiseren en te sturen op resultaten.
• Regie te voeren op de kermisopgave, waarbij je bestuurlijke ambities, organisatiebelangen en uitvoering samenbrengt.
• Medewerkers te coachen, te stimuleren en te ondersteunen in hun professionele groei.
• Samenwerking te versterken tussen beleid, uitvoering, assetsturing, participatie en inwoners.

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, in schaal 12 minimaal € 5369,- bruto per maand tot maximaal € 7253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek. 
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 915,- tot € 1236,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:

Jij bent een verbindende leider die mensen weet mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Met jouw coachende leiderschapsstijl creëer je vertrouwen, stimuleer je eigenaarschap en help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast ben je resultaatgericht en daadkrachtig. Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, stelt duidelijke prioriteiten en durft keuzes te maken wanneer dat nodig is.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt met projectmatig werken binnen het fysieke domein of de openbare ruimte.
• Bekend bent met bestuurlijke besluitvorming en gemeentelijke processen.
• Ervaring hebt met het opbouwen of doorontwikkelen van teams binnen een veranderende organisatie.

Krijg jij het voor elkaar?

Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 5 oktober. Uiterlijk donderdag 8 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats in de week van 12 oktober. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Jack van Son, Concernmanager Leefomgeving, via +31638858758.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren. 

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.