Regisseur Grondbeleid

Ben jij die ervaren strateeg op het gebied van grondbeleid? Wil jij veel ruimte om het grondbeleid vorm te geven? Ben jij iemand die de koers mede wil bepalen? Dan is werken bij de gemeente Nederweert als Regisseur Grondbeleid dé ideale functie voor jou!

De gemeente Nederweert, poort naar zowel Limburg als Noord-Brabant, is volop in beweging. Of het nu gaat om woningbouw, bedrijvigheid, verbindingen, het buitengebied, de kernen of het centrum; dynamiek is er volop! Wij werken aan aantrekkelijke kernen voor onze inwoners en bezoekers, een ambitieus woningbouwprogramma, de transitie van het buitengebied en vitale werklandschappen.

 Als Regisseur Grondbeleid werk je mee aan de ambities van Nederweert. Tot en met 2030 gaan we onder andere 800 woningen bouwen en werken we aan een gebiedsontwikkeling, waarin bedrijvigheid en de transformatie van het buitengebied een grote rol speelt. Ingezet wordt op een actief grondbeleid. Dat betekent regie pakken op ruimtelijke ontwikkelingen, strategisch aankopen en inzetten op maatschappelijke doelen zoals woningbouw, duurzaamheid, energie en bereikbaarheid. Daar komt veel bij kijken. Niet alleen op beleidsmatig vlak, maar ook in de uitvoering.

Dit vraagt wat. Daarom gaan we aan de slag met een expertisegroep grondzaken. Om deze groep op te tuigen en vervolgens ook richting te blijven geven, zoeken we een energieke en doortastende kwartiermaker actief grondbeleid. Iemand die helpt bouwen aan de organisatie, de processen en structuren die daarvoor nodig zijn opzet – én zelf de handen uit de mouwen steekt.

Je komt te werken in het team Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO), dat zich met circa twintig gedreven collega’s bezighoudt met ruimtelijk beleid, visievorming en ontwikkeling (woningbouw, economie/werklandschappen, transitie buitengebied en toerisme en recreatie, omgevingswet/-visie/-plan). Stuk voor stuk onderwerpen die midden in de politieke en maatschappelijke belangstelling staan. We kennen een open en informele manier van omgaan met elkaar, werken graag naar concrete resultaten en vinden verbinding met anderen, binnen én buiten het gemeentehuis.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en bent verantwoordelijk voor de grondstrategie en het -beleid binnen onze gemeente;
• Je vertaalt dit beleid naar concrete uitvoeringsprocessen, werkwijzen en rollen;
• Je adviseert over (strategische) aankopen en bouwt een grondportefeuille op met aandacht voor capaciteit, kennis, samenwerking en systemen;
• Je onderzoekt wat nodig is in de organisatie en legt de basis voor en bouwt aan een expertisegroep grondzaken;
• Je stemt af met interne en externe stakeholders, waaronder het bestuur, projectleiders, grondeigenaren en ontwikkelaars;
• Je helpt met de praktische uitvoering van grondverwerving, beheer- en pachtovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, grondexploitaties, etc.

 Wat vragen wij?

• Een afgeronde HBO-/WO-opleiding in de richting van vastgoed, economie of gebiedsontwikkeling;
• Meerjarige ervaring met (actief) grondbeleid binnen de gemeente;
• Een professional die kan schakelen tussen strategie en uitvoering;
• Een sterke organisator en pionier die complexe opgaven doorgrondt en helder structureert;
• Visie, politieke sensitiviteit, een stevige gesprekspartner, overtuigend, initiatiefrijk.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 5947,- bruto per maand (functieschaal 10a) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget

(IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?

Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Rob van Midden, teamleider REO, telefoon: 0495-677111. (Nog) niet solliciteren, maar wel interesse? Pak de telefoon en kom langs voor een kennismaking bij een kop koffie.  

Solliciteren? 

Enthousiast? Reageren kan tot en met 18 maart a.s. via Banenplein.  De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 24 maart. De tweede ronde gesprekken zal plaatsvinden op 31 maart. 

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.  Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.