Programmamanager (Arbeids)migratie

De gemeente Horst aan de Maas hecht veel waarde aan het continueren van inzet op het thema (arbeids)migratie. Door groeiende vraagstukken rondom huisvesting, leefbaarheid, integratie en arbeidsmarktdynamiek blijft er behoefte bestaan aan extra regie en een vaste verbindende schakel tussen partners, inwoners, bedrijven en bestuur. Momenteel hebben we de volgende functie vacant: 

Programmamanager (Arbeids)migratie 
32-36 uren 

Het team 
Je komt terecht bij de afdeling Samenleving, een hecht team van professionals die werken aan een sterke sociale basis, leefbare kernen en een gemeenschap waarin iedereen mee kan doen. De thema’s zijn divers en dynamisch: van maatschappelijke opvang tot gezondheid, van leefbaarheid tot integratie. (Arbeids)Migratie is één van de meest complexe opgaven waar we samen aan werken. Het team biedt jou een plek waar je echt kunt bouwen: nieuwe aanpakken ontwikkelen, partners verbinden en zichtbaar verschil maken voor inwoners, ondernemers én arbeidsmigranten. 

Wat deze functie extra interessant maakt? 

• Je werkt aan een onderwerp dat bestuurlijk volop aandacht krijgt.
• Vanuit een basis die is gelegd vanuit het opgavegericht werken is deze functie nieuw, waardoor je ruimte krijgt om te pionieren en richting te geven.
• Je staat midden in de praktijk, maar werkt tegelijkertijd strategisch aan de lange lijn.
• Je hebt veel contact met partners, bewoners en bestuur: geen dag is hetzelfde

Wat doe jij?  
Als Programmamanager zorg jij ervoor dat alle partijen die met arbeidsmigratie te maken hebben dezelfde kant op bewegen.  

Je: 

• brengt signalen, ontwikkelingen en knelpunten in kaart;
• verbindt inwoners, bedrijven, huisvesters, inspectiediensten en maatschappelijke partners;
• verbindtafdelingen binnen de organisatie rondom dit thema;
• ontwikkelt en bewaakt een uitvoeringsprogramma en beleid dat echt werkt in de praktijk;
• zorgt dat afspraken worden nagekomen en knelpunten worden opgelost, stap voor stap en samen;
• adviseert het college, directie en collega’s over risico’s, kansen en te maken keuzes;
• vertaalt beleid naar concrete oplossingen die mensen direct merken;
• vertegenwoordigt de gemeente in lokale en regionale samenwerkingsverbanden;
• zorgt ervoor dat collega’s interne migratiestromen zoveel mogelijk bundelen, zodat een scherper en vollediger beeld ontstaat;
• betrektverschillende partijen zodat zij samen tot een goede analyse komen van vraagstukken die er liggen en de belangrijkste opgaven op korte en lange termijn;
• maaktinzichtelijk welke gevolgen bijvoorbeeld economische, sociale en politieke keuzes hebben voor de opgaven die er liggen en zorgt ervoor dat dit geïntegreerd wordt in beleid(s)programma’s.

Je werkt niet hiërarchisch maar op basis van vertrouwen, invloed en overzicht. Jij bent de verbinder én degene die zaken in beweging zet. 

Jouw werkweek
Je week begint vaak met actuele signalen: een werkgever die groei doorzet, een buurt die vragen heeft over nieuwe huisvesting, of een inspectie die mogelijke misstanden meldt. Steeds vaker spelen daarbij ook bredere migratievraagstukken mee—zoals internationale studenten, statushouders of gezinsmigratie die druk zetten op voorzieningen. Jij zorgt dat iedereen dezelfde informatie heeft én dat er actie volgt. Later in de week overleg je met partners over betere registratie, veilig vervoer, misstandenpreventie én bredere migratiestromen die impact hebben op woningen, zorg en leefbaarheid. Je schuift aan bij het college om ontwikkelingen toe te lichten, bijvoorbeeld over EU-regelgeving, opvangopgaven of regionale afstemming, of je spreekt met bewoners over wat er nodig is in de buurt.
 

Een werkdag kan er zo uitzien
’s Ochtends neem je deel aan het regionale overleg internationale werknemers waar integrale vraagstukken over arbeidsmigratie worden besproken en waar we een overleg me de provincie voorbereiden. Daarna bel je met een huisvester die aan de slag wil met kwaliteitsverbetering. Jij helpt ze op weg en maakt afspraken. Tegelijk stem je af met ketenpartners over de doorwerking van andere migratiestromen op arbeidsmarkt en huisvesting. Na de lunch werk je aan een uitvoeringsprogramma: doelen aanscherpen, resultaten monitoren, bijsturen waar nodig. Ook kijk je met collega’s naar de cijfers rondom statushouders; wat hebben we al gerealiseerd van onze taakstelling, welke woningen hebben we nodig voor de gezinnen in de doorstroomvoorziening. De dag eindigt in een gesprek met de wethouder over landelijke ontwikkelingen, Europese afspraken, opvangcapaciteit en de lokale keuzes die daarop volgen. In deze functie beteken je concreet iets voor de leefbaarheid in kernen, de veiligheid van arbeidsmigranten én de bredere migratieketen. Je verbetert de samenwerking met ondernemers, onderwijs, corporaties en zorgpartners. Je bent elke dag bezig met echte mensen, echte vraagstukken en echte verbeteringen. 

Een collega aan het woord 
“Migratie is één van de meest uitdagende én dankbare thema’s. Je werkt aan het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten. Het is soms stevig, soms zoeken, maar altijd betekenisvol. Wat ik het mooiste vind? Dat je samenwerkt met zoveel verschillende mensen: inwoners, ondernemers, belangenorganisaties.” Krystyna Meijer - Projectleider Arbeidsmigranten 

Kennis & kwaliteiten 
Jij… 

• verbindt mensen en belangen en houdt koers, ook als het spannend wordt;
• denkt vooruit, ziet patronen en vertaalt die naar praktische oplossingen;
• communiceert helder en beweegt makkelijk tussen inwoners, ondernemers, bestuur en partners.

 
Je brengt verder mee: 

• HBO/WO-werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met complexe maatschappelijke vraagstukken (bijv. arbeidsmigratie, sociaal domein, veiligheid, economie, wonen, leefbaarheid of arbeidsmarkt);
• Begrip van bestuurlijke processen, samenwerking met externe partners en programmatisch werken;
• Ervaring met casusaanpak, gebiedsgericht werken of ketensamenwerking is een pré, geen must.

 
Dit bieden wij jou 
De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. 

Thuiswerken en flexibele werktijden is onderdeel van deze functie.  

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd. 

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Frank Leenders via 077 477 96 38. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 13 april een motivatie en cv!

Zet alvast in je agenda 
De 1e gesprekken vinden plaats op 20 april en de 2e gesprekken op 27 april.  

Horst aan de Maas dat zijn wij 
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.