Juridisch Medewerker

Wat ga je doen? 

Als juridisch medewerker APV en bijzondere wetten werk je dagelijks aan een veilige, leefbare en rechtvaardige gemeente. Jij zorgt ervoor dat regels geen papieren werkelijkheid blijven, maar daadwerkelijk bijdragen aan een prettige woon- en leefomgeving voor inwoners en ondernemers. Door jouw werk worden overlast, onveilige situaties en oneerlijke concurrentie voorkomen. 

Je ondersteunt bij de juridische kant van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Daarbij beoordeel je situaties waarin wet- en regelgeving wordt overtreden en help je mee om deze overtredingen op een zorgvuldige, rechtmatige en proportionele manier aan te pakken. In deze functie bij gemeente Venlo werk je aan APV, bijzondere wetten en Bibob. 

Als juridisch medewerker werk je op het snijvlak veiligheid en strafrecht. Je hebt veel contact met BOA's, toezichthouders van de gemeente Venlo, politie en je leidinggevende. Je schakelt snel en bent hierin een goede sparringpartner. Dit werk is echt dynamisch.  

Als juridisch medewerker: 

• Stel jij aanschrijvingen op en bereid je bestuursrechtelijke maatregelen voor op het gebied van handhaving in het publiek domein (o.a. APV, Alcoholwet, Opiumwet, Wet op de Kansspelen, Wet aanpak woonoverlast);
• Bereid jezittingenvoorbij de bezwaarschriftencommissie;
• Neem je deel aan integrale casus overleggen,projectenen regionale overleggen;
• Draag jijbij aan beleidsontwikkeling van de relevante regelgeving
• Bestudeer je en beoordeel je dossiers over vergunningen, vastgoedtransacties, overheidsopdrachten en subsidies om te bepalen of de WetBibobmoet worden toegepast;
• Bereid jedossiers voor het Landelijk BureauBibob;
• Voer je eigen onderzoeken adviseer je Burgemeester en College;
• Bereid je besluitvorming voor over de Burgemeester en het College;
• Bereid je zittingen voorbij de bezwaarschriftencommissie.

Wat neem je mee?

• Juridische opleiding op hbo niveau.
• Ervaring met lokaal bestuur is een pre.
• Gevoel voor de functie en cultuur waarin je komt werken. Je houdt je aan de normen, waarden en omgangsregels.

Onze ideale kandidaat staat stevig in zijn of haar schoenen en weet mensen mee te nemen. Je communiceert helder en toegankelijk, en weet anderen te overtuigen van jouw standpunten en ideeën. Daarbij bouw je actief aan draagvlak en samenwerking. Je stelt duidelijke doelen, brengt focus aan in prioriteiten en weet tijd en middelen effectief te organiseren om resultaten te behalen. Met oog voor detail werk je consistent en zorgvuldig, hanteer je hoge kwaliteitsnormen en ben je voortdurend gericht op verbetering en het borgen van kwaliteit. 

Onmisbare competenties voor deze functie zijn 

• Aandacht voor details: Consistent en effectief kunnen omgaan met detailinformatie. 
• Besluitvaardigheid: Op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen. 
• Integer handelen: Eigen verantwoordelijkheid nemen voor moreel juist handelen en beslissen: in gedrag en handelen laten zien dat recht wordt gedaan aan alle betrokkenen voor wie en met wie de gemeente werkt. Bewust zijn van de eigen professionele verantwoordelijkheid. 
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient. 
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden 
• Stressbestendigheid: Effectief gedrag vertonen bij druk en stressvolle situaties. 

Waar kom je te werken?

Team Veiligheid en Wijkgericht werken zorgt samen met bewoners en partners in de wijken voor een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen we met een breed samengesteld team van onder meer beleidsmakers, stadsdeelmanagers, vergunningverleners en handhavers. Beleid en uitvoering zitten dus in één team bij elkaar: een eenvoudige organisatie is nodig om de complexe veiligheidsvraagstukken snel, direct en effectief aan te pakken. Het team schakelt snel, houdt van de enorme dynamiek van het werk en is flexibel; vaak moeten zaken ad hoc geregeld worden.

Wat bieden we jou?

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als juridisch medewerker aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals: 

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris inschaal9, variërend van €3.524,- tot €5.033,-afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en €3,25 per thuiswerkdag.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang jevanuit de caoeen doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%. 

Klaar voor jouw volgende stap?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!  

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Jos Backus, Hoofd Veiligheid en Wijkgericht werken (☎ 06 -21226287 of ✉️j.backus@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06- 14972786 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen. 

 Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 7 januari door het uploaden van jouw motivatie en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 13 januari. 

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo! 

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.