Coördinator Handhaving en Cameratoezicht

Wat ga je doen? 

Als Coördinator Handhaving en Cameratoezicht ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de medewerkers bij Cameratoezicht, de geüniformeerde Boa’s en de ongeüniformeerde Boa’s in de gemeente Venlo. Het team bestaat uit ongeveer 30 personen. Je legt verantwoording af aan het hoofd veiligheid en wijkgericht werken en werkt nauw samen met hem bij de uitvoering van het veiligheidsbeleid. 

Onze Boa’s hebben een belangrijke rol bij het bevorderen van de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente. Ze werken dagelijks aan thema’s zoals de wijkgerichte aanpak, dak- en thuislozenproblematiek, de projectmatige aanpak van afvaloverlast, parkeren en jeugd. Maar ook het uitvoeren van prostitutiecontroles, controles in de horeca en controles bij evenementen horen bij het takenpakket van onze Boa’s. Daarnaast zijn onze medewerkers van cameratoezicht de ‘ogen’ van de stad. Dagelijks worden beelden gemonitord en uitgekeken. Ook bij bijzondere gebeurtenissen in de stad, zoals een manifestatie of evenement, wordt live meegekeken. 

Om dit werk als team nóg beter en effectiever te kunnen uitvoeren, zoeken wij een Coördinator die richting geeft, ontwikkelt en verbindt. Als Coördinator ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, kwaliteit en doorontwikkeling van het handhavingsteam. Jij bent de schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat onze Boa’s stevig, professioneel en zichtbaar in de wijken kunnen opereren. 

Je hebt kennis van inhoud, zodat de Boa’s met je kunnen sparren over casuïstiek, je bent in staat om knopen door te hakken op momenten dat het nodig is en je bent flexibel in je inzet. Onze boa’s en medewerkers cameratoezicht werken ook in de weekenden en avonden. 

Als Coördinator Handhaving en Cameratoezicht: 

• Stel je het werkplan voor de Boa’s op en maak je de jaarplanning en jaarinzet en anticipeert je ook op maatschappelijke ontwikkelingen.
• Maak je de dagelijkse en periodieke inzetplanning samen met de senior Boa’s;
• Monitor je de inzet op thema’s en projecten en leg je verantwoording af aan het hoofd en directie;
• Bewaak je de kwaliteit van het handhavingsteam, begeleid je nieuwe collega’s en zorg je voor professionele ontwikkeling en doorontwikkeling van het team.
• Ben je het centrale aanspreekpunt voor, en versterkt de samenwerking met interne en externe partners. Denk bij externe partners o.a. aan woningbouwcorporaties, politie, Ondernemersverenigingen, wijk- en dorpsraden.
• Ben je (mede)verantwoordelijk voor o.a. City Control en de juiste inzet van de Binnen Beter-app.
• Geef je uitvoering aan de vereisten op grond van de WPG, AVG en andere privacywetgeving.
• Versterk je de samenwerking met de politie en andere partners, en vertaalt signalen uit de wijk naar acties.
• Zorg je dat de boa’s zichtbaar en aanwezig zijn in de wijken en dorpen. Je ondersteunt handhavers bij complexe situaties en geeft operationele sturing op straat wanneer dat nodig is.
• Ben je betrokken bij gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus van deBOA’sen medewerkers cameratoezicht.

Wat neem je mee?

• Een achtergrond in het Boa domein I of ruime kennis van.
• Meerdere jaren ervaring als Senior BOA of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met coördinatie, begeleiding en coaching van collega’s.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Flexibiliteit en bereidheid om onregelmatige diensten te draaien.
• Een VOG-P is een vereiste.

Onze ideale kandidaat is een stevige persoonlijkheid met oog voor mensen én voor resultaten. Je schakelt makkelijk tussen beleidsmatige afwegingen en operationele vraagstukken, en je weet je team te inspireren en te ontwikkelen. 

Onmisbare competenties voor deze functie zijn  

• Discipline: Zich aanpassen aan de geldende regels, procedures en het organisatiebeleid. Bij verandering of twijfel bevestiging zoeken bij de juiste persoon. 
• Integer handelen: Eigen verantwoordelijkheid nemen voor moreel juist handelen en beslissen: in gedrag en handelen laten zien dat recht wordt gedaan aan alle betrokkenen voor wie en met wie de gemeente werkt. Bewust zijn van de eigen professionele verantwoordelijkheid. 
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander. 
• Sociabiliteit: Zich gemakkelijk onder mensen begeven, op anderen afstappen en zich op natuurlijke wijze begeven in gezelschap. 
• Stressbestendigheid: Effectief gedrag vertonen bij druk en stressvolle situaties. 

Waar kom je te werken?

Team Veiligheid en Wijkgericht werken zorgt samen met bewoners en partners in de wijken voor een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen we met een breed samengesteld team van onder meer beleidsmakers, stadsdeelmanagers, vergunningverleners en handhavers. Beleid en uitvoering zitten dus in één team bij elkaar: een eenvoudige organisatie is nodig om de complexe veiligheidsvraagstukken snel, direct en effectief aan te pakken. Het team schakelt snel, houdt van de enorme dynamiek van het werk en is flexibel; vaak moeten zaken ad hoc geregeld worden.

Wat bieden we jou?

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als Coördinator Handhaving en Cameratoezicht aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals: 

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10a, variërend van €4.132,- tot € 5.947,- afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. 
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en €3,25 per thuiswerkdag.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang jevanuit de caoeen doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%. 

Klaar voor jouw volgende stap?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!  

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Jos Backus, Hoofd Veiligheid en Wijkgericht werken (☎ 06 -21226287 of ✉️j.backus@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06- 14972786 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen. 

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 7 januari door het uploaden van jouw motivatie en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 januari en 15 januari. 

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo! 

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.