coördinator Duurzaamheid

Voor het team Openbare Ruimte & Duurzaamheid (ORD) zijn wij op zoek naar een:

Coördinator Duurzaamheid

HR21: Medewerker Beleidsuitvoering I 
32 – 36 uur per week

Ben jij die verbindende regisseur die richting durft te geven aan de energietransitie? Beweeg je soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en zie je duurzaamheid als structurele opgave? Wil je werken aan de toekomst van Nederweert en echte impact maken? Dan is dit de ideale functie voor jou!

De energietransitie is één van de grootste opgaven van deze tijd. Nederweert heeft voor de energietransitie nog geen allesomvattend, lokaal energiebeleid geformuleerd. Op internationaal, nationaal en regionaal niveau zijn wel al afspraken gemaakt die doorwerken in Nederweert. Door de gemeenteraad is een lokale 'Transitievisie warmte' vastgesteld. Om meer richting te geven aan de Nederweertse energieaanpak is het richtinggevend document 'Energietransitie Nederweert' ontwikkeld. Dit koersdocument geeft de richting aan voor energiebesparing, warmte en duurzame opwek en welke stappen we daarin (willen) zetten.

Als Coördinator Duurzaamheid ben jij inhoudelijk trekker en regisseur. Je beweegt soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet wanneer je moet versnellen of juist vertragen. Je werkt aan een opgave die midden in de politieke en maatschappelijke belangstelling staat en maakt het verschil voor de toekomst van Nederweert.

Wat ga je doen?

Beleidsontwikkeling en strategie

• Je ontwikkelt en schrijft duurzaamheidsbeleid voor Nederweert, inclusief strategische keuzes, prioriteiten en uitvoeringslijnen;
• Je vertaalt landelijke, regionale en provinciale afspraken naar haalbaar lokaal beleid;
• Je zorgt voor samenhang tussen duurzaamheid, energie, klimaat, omgevingsbeleid en ruimtelijke ontwikkeling;
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de energie- en duurzaamheidsopgave.

Uitvoering en projecten

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de energie- en duurzaamheidsopgave;
• Je initieert en begeleidt duurzame projecten, zowel gemeentelijk als met externe partijen;
• Je verbindt bestuur, organisatie, inwoners, bedrijven en regionale partners.

Advisering en vertegenwoordiging

• Je adviseert college en management en hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je vertegenwoordigt Nederweert in regionale samenwerkingen en netwerken;
• Je bent geen solist, maar wel degene die het overzicht bewaart en richting geeft.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde HBO-opleiding;
• Aantoonbare ervaring met duurzaamheid en/of energietransitie, in brede zin;
• Ervaring met of duidelijke affiniteit voor beleidsontwikkeling binnen een bestuurlijke context;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen overheid of adviespraktijk;
• Het vermogen om complexe vraagstukken te structureren en helder te verwoorden;
• Gevoel voor politiek, bestuurlijke besluitvorming en maatschappelijke gevoeligheden;
• Technisch inzicht, met name op het gebied van energie en (grootschalige) duurzame opwek, is een duidelijke pré.

Wat bieden wij?

• Een inhoudelijk stevige functie met echte invloed op de toekomst van Nederweert;
• Ruimte om beleid te ontwikkelen én daadwerkelijk uit te voeren;
• Een salaris tot maximaal € 5.947,- bruto per maand (functieschaal 10a) op basis van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek;
• Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont;
• Goede faciliteiten voor ontwikkeling en werk-privébalans.

Interesse?

Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Ralph van den Waardenberg, teamleider Openbare Ruimte & Duurzaamheid (ORD), telefoon: 0495-677111. (Nog) niet solliciteren, maar wel interesse? Pak de telefoon en kom langs voor een kennismaking bij een kop koffie.

Solliciteren?

Sollicitaties kunnen tot en met zondag 18 januari 2026 worden ingediend via Banenplein. Na de brievenselectie ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 22 en vrijdag 23 januari 2026. De tweede gesprekken vinden plaats op 26 en 27 januari 2026.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Een assessment kan deel uitmaken van deze selectieprocedure. Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.