Communicatie medewerker

Wat ga je doen? 

Je geeft als communicatiemedewerker een stevige impuls aan de zichtbaarheid van de gemeenteraad en de rekenkamer. Je werkt in team Griffie, maar staat ook in verbinding met de collega’s van andere teams. Het is een functie waarin je inhoudelijk interessant werk doet, maar waarin je je uren ook flexibel kunt indelen. Rond raadsvergaderingen wat extra bijspringen? Dat hoort erbij, maar daarbuiten is er veel ruimte om je werk en privéleven goed te combineren. 

Je zorgt ervoor dat inwoners weten wat er speelt in de raad, welke onderwerpen op de agenda staan en waarom dat relevant is. Je bent niet alleen adviseur, maar ook iemand die graag de handen uit de mouwen steekt. 

Als communicatiemedewerker 

• Adviseer je over communicatievraagstukken en vertaal je deze naar concrete acties. 
• Breng je de onderwerpen uit de gemeenteraad actief onder de aandacht bij inwoners.
• Stel je het communicatieplan van de griffie op en voer je dit samen met collega’s uit.
• Schrijf en redigeer je teksten en bereid je communicatiemiddelen voor.
• Onderhoud je contact met communicatiebureaus en andere externe partners.
• Voer je omgevingsanalyses uit, bijvoorbeeld op basis vansocialmediagebruikof livestreamcijfers.
• Bewaak je de huisstijl en signaleer je kansen en risico’s in de communicatie.

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen het vakgebied van communicatie.
• Ervaring met werken in een organisatie waar mensen verschillende belangen hebben.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn  

• Belangen verbinden: De belangen van diverse stakeholders bij elkaar brengen met het oog op optimaal resultaat en gericht op verdieping van relaties. 
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken. 
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen. 
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient. 
• Stressbestendigheid: Effectief gedrag vertonen bij druk en stressvolle situaties. 

Waar kom je te werken?

Team Griffie ondersteunt de gemeenteraad, zodat hij heldere beleidskeuzes kan maken en de uitvoering van raadsbesluiten door het college kan controleren. Bekijk de pagina van het team. 

Wat bieden we jou? 

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: 

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris inschaal9, variërend van €3.524,-tot €5.033,- afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaarop basis van 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlofkopenvia het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeldextraverlof,extra salaris, afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en €3,25 per thuiswerkdag.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlofontvang je vanuit de cao een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 80%. 

Klaar voor de volgende stap?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten! 

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Etienne Franken, Griffier (☎ 06 -47035273 of ✉️ e.franken@venlo.nl). 

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 4 mei door het uploaden van jouw motivatie en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 mei.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo! 

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.