Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie

Wat ga je doen?

Gemeente Venlo heeft een nieuwe werkgeversbelofte en een nieuw merkconcept. Daarmee laten we zien wie we zijn als werkgever en waarom mensen graag bij ons werken. Nu is de volgende stap nodig: zorgen dat dit werkgeversmerk ook intern gaat leven.

Dat begint bij onze eigen collega’s. Zij moeten zich herkennen in het verhaal, het kunnen doorvertellen en het terugzien in hun dagelijkse werk. Denk aan onboarding, interne communicatie, verhalen van collega’s, bijeenkomsten, leiderschap, leren en ontwikkelen en interne mobiliteit.

Daarom zoeken we een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die vooral aan de interne kant aan de slag gaat. Jij vertaalt de werkgeversbelofte naar verhalen, middelen, bijeenkomsten en activiteiten voor collega’s, teams en leidinggevenden. Je haalt verhalen op uit de organisatie, maakt content, organiseert activatiemomenten en zorgt dat het werkgeversmerk zichtbaar en voelbaar wordt binnen de organisatie.

In het eerste jaar ligt jouw focus op het interne spoor. Je bouwt aan een jaarprogramma waarmee medewerkers het werkgeversmerk herkennen, beleven en kunnen uitdragen. Daarna wordt je rol breder. Je blijft het werkgeversmerk intern borgen en sluit steeds meer aan bij de externe arbeidsmarktcommunicatie. Wat je intern hoort en ziet, gebruik je om campagnes, vacatureteksten, doelgroeponderzoek en de ervaring van sollicitanten te verbeteren. Zo klopt wat we buiten vertellen met wat collega’s binnen ervaren.

Je werkt nauw samen met de huidige adviseur arbeidsmarktcommunicatie en team P&O. Jouw focus ligt in het eerste jaar vooral op de interne kant van het werkgeversmerk. Je collega adviseur arbeidsmarktcommunicatie richt zich vooral op de externe arbeidsmarktcommunicatie. Samen zorgen jullie voor één herkenbare lijn: van interne beleving tot externe beleving.

Als adviseur arbeidsmarktcommunicatie:

• Ontwikkel je een jaarprogramma voor interne merkactivatie.
• Bouw je een verhalenbank op en ontwikkel je formats. 
• Versterk je onboarding, preboarding en interne mobiliteit met merk gedreven interventies. 
• Organiseer je interne activatiemomenten en een jaarlijks eindevent met verhalenpodium en jaarfilm. 
• Schrijf, redigeer en ontwikkel je content die medewerkers raakt, verbindt en in beweging brengt. 
• Werk je intensief samen met de externe adviseur arbeidsmarktcommunicatie en team P&O, zodat interne beleving en externe uitstraling goed op elkaar aansluiten. 
• Monitor en analyseer je wervingsdata, campagneprestaties en merkresultaten en vertaal je deze naar concrete verbeteracties.

Wat breng je mee

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van communicatie, arbeidsmarktcommunicatie, HRM, marketing
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, interne communicatie, employer branding, merkactivatie of storytelling. 
• Ervaring met het ontwikkelen van communicatieplannen, contentformats en activatieprogramma’s. 
• Sterke schrijf- en redactievaardigheden en gevoel voor toon, doelgroep en boodschap. 
• Ervaring met het analyseren van communicatie- of wervingsdata en het vertalen daarvan naar verbeteracties.

Onze ideale kandidaat komt goed tot zijn recht in een rol waarin nog niet alles vaststaat. Je krijgt energie van bouwen, uitproberen en mensen meenemen in een verhaal. Je bent creatief én planmatig: je bedenkt ideeën, maar zorgt ook dat ze uitgevoerd worden. Je ziet hoe cultuur, gedrag en communicatie elkaar versterken en vertaalt dit naar praktische acties.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Creativiteit: Je komt met vernieuwende ideeën en vertaalt deze naar praktische en aansprekende communicatievormen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en weet anderen daarin mee te nemen.
• Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt wat er speelt binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt. Je voelt goed aan welke ontwikkelingen invloed hebben op het werkgeversmerk en vertaalt deze naar passende acties.
• Samenwerken: Je zoekt actief de verbinding met collega’s binnen communicatie, P&O, leidinggevenden en teams. Je weet verschillende belangen bij elkaar te brengen en werkt samen aan een sterk en geloofwaardig werkgeversmerk.
• Plannen en organiseren: Je brengt structuur aan in ideeën, projecten en activiteiten. Je maakt duidelijke keuzes, bewaakt de voortgang en zorgt dat acties worden uitgevoerd.
• Overtuigingskracht: Je weet anderen enthousiast te maken voor het werkgeversmerk. Je onderbouwt je advies helder en neemt collega’s mee in het belang van interne merkactivatie.

Waar kom je te werken?

Je komt terecht in het team Communicatie van gemeente Venlo. Samen met je collega’s werk je aan duidelijke, herkenbare en verbindende communicatie voor de stad, de organisatie en onze medewerkers. Bekijk hier de pagina van team Communicatie - Werken bij gemeente Venlo

Wat bieden wij jou?

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als adviseur arbeidsmarktcommunicatie aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10A, variërend van €4.184,- tot  € 6.022,-  afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. 
• Zekerheid en perspectief: we bieden je een arbeidscontract voor de duur van 1 jaar. 
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB). 
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld. 
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding:  €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en €3,25 per thuiswerkdag. Je ontvangt een NS Businesscard voor het OV, voor woon-werkverkeer en dienstreizen.   
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de cao een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%.  

Klaar voor jouw volgende stap?

 Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten! 

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Laura Schipaanboord, Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie (☎ 06-52789216 of ✉️ l.schipaanboord@venlo.nl )

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 29 juni door het uploaden van jouw motivatie en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 28. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek? Dan dagen we je meteen uit.

Maak een mini-campagne over jezelf. Zet jezelf in de etalage zoals jij dat ook voor onze arbeidsmarktcampagnes zou doen. De vorm? Helemaal vrij. Van video tot Visual, van pitch tot creatief concept. Het hoeft niet perfect te zijn, wel slim, creatief en typisch jij. Verras ons. 

Laat ons in korte tijd zien hoe jij denkt, schrijft en overtuigt. Maximaal 10 minuten. Meer heb jij waarschijnlijk ook niet nodig.

Waarom we dit vragen? Omdat deze functie vraagt om sterk conceptueel denken, sterke teksten, creatieve lef én presteren onder druk.

Goed om te weten: er zit meestal niet veel tijd tussen uitnodiging en gesprek. Dus laat dat creatieve brein alvast warmdraaien.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.