Onze talenten

 “Als team P&O zorgen we dat collega’s op de juiste plek zitten en met plezier hun werk kunnen doen”, zegt Emine Bozkurt-Sönmez. Bij de P&O-consulent zelf is dat gelukt: ze voelt zich als een vis in het water bij de gemeente. “Je krijgt hier kansen.” 

Dat Emine in de wereld van human resource terecht zou komen, lag niet voor de hand. “Ik wilde het maken in de reclamewereld. Ik volgde de opleiding concept creation en trend research in Tilburg en droomde van creatieve campagnes in de Randstad. Maar na mijn studie vroeg ik me af of dat bij me paste.” Het antwoord was nee. Ze bleef in Venlo en begon als intercedent bij een uitzendbureau.  

Een warm welkom

Het werk beviel haar. “Ik wil dat mensen zich welkom, gezien en gewaardeerd voelen. Thuis hebben we vaak familie en vrienden over de vloer. Lekker koken, samen eten, gezellig bijpraten. Dat gastvrije heb ik van mijn ouders. Ik wil onder de mensen zijn en veel culturen leren kennen.” Na een jaar als intercedente solliciteerde ze bij de gemeente Venlo. “Ik werd aangenomen als consulent recruitment, opleiden en ontwikkelen was ik onder meer verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe medewerkers. Daarin kwamen diversiteit en gastvrijheid samen. Ik zorgde voor een warm welkom, zodat ze zin kregen om te beginnen.”

Kans om te groeien

Dat warme welkom heeft ze zelf ook gehad, zegt Emine. “Ik kwam in een team in ontwikkeling, maar collega’s hadden veel aandacht en tijd voor me.” Ze is blij met de kans die de gemeente haar gaf. “Ik had weinig ervaring en geen HR-opleiding. Een andere sollicitant had dat wel, toch kozen ze voor mij. Ze zagen in mij de energie die paste in het team. Ik wil vooruit, samen met het team.” Inmiddels heeft Emine een basisopleiding HR gedaan en is ze doorgegroeid tot P&O-consulent. “Deze functie is breder.  Ik help collega’s met vragen over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, pensioen of verlof. Daarnaast doe ik specialistisch werk. Achter de schermen zorg ik dat elke stap in de sollicitatieprocedure vlekkeloos verloopt. Daarmee draag ik bij aan een goede start voor nieuwe collega’s.” 

Fijne werkgever

Door haar werk ziet Emine wie bij de gemeente solliciteren en waarom. “Jong, oud, man, vrouw, allerlei achtergronden. De diversiteit is groot. Ze solliciteren vaak omdat ze een positieve bijdrage willen leveren aan de gemeente. En omdat ze de gemeente een fijne werkgever vinden. Ook voor mij waren dat belangrijke beweegredenen.” Emine is blij met de mogelijkheden die ze krijgt. “Ik merkte bijvoorbeeld dat er veel vragen kwamen over ouderschapsverlof. Ik stelde voor om een informatiebijeenkomst te organiseren. Die werd goed bezocht en is nu vast onderdeel op de agenda.” In de toekomst wil Emine doorgroeien naar een specialisme of adviesrol. “Dat kan zijn binnen ons eigen team, maar ook bij een ander team. Bereikbaarheid, duurzaamheid, kwetsbare mensen begeleiden naar werk: het zijn mooie thema’s. De gemeente is groot genoeg voor verdieping en klein genoeg om breed bezig te zijn in een vak.”