Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

De gemeente Horst aan de Maas heeft de ambitie uitgesproken om voor de komende jaren flink te bouwen aan woningen voor de eigen bevolking in de 16 kernen én voor een deel voor de regionale druk op te vangen. De recent vastgestelde omgevingsvisie en volkshuisvestingprogramma geven daarin in de richting. Ook hebben we aangegeven dat de voorkeur uit gaat naar inbreiden. Duidelijk is ook dat alleen inbreiden niet de oplossing is. Uitbreiden zal rond de kernen plaatsvinden. Er zijn daarom kernrandzones aangewezen in de omgevingsvisie.  
De centrale vraagstelling is: waar kunnen we de komende 10/15 jaar onze volkshuisvestingsopgave gaan realiseren? Hoe doen we dat zodanig dat er leefbare en sterke gemeenschappen en structuren ontstaan? Hoe leveren we ook een bijdrage aan andere opgaves? Doe jij het voorwerk zodat we de x.000 woningen goed geprogrammeerd krijgen en met een gerust hart in de handen van de projectleiders kunnen geven?  Vanuit de analyses is de nood in een aantal kernen hoger dan in andere. Uiteraard beginnen we daar. Initiatieven waar je mee aan de slag gaat, kunnen zowel uit de eigen gemeentelijke organisatie komen als van een ontwikkelende marktpartij.  


Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling 
32-36 uren  


Het team 
Je werkt in een team van ongeveer 25 collega's en in nauwe samenwerking met de ruimtelijke strateeg.  

Wat deze functie extra interessant maakt?  

• Je werkt aan een onderwerp dat bestuurlijk volop aandacht krijgt;
• Vanuit een basis die is gelegd vanuit het opgavegericht werken is deze functie nieuw, waardoor je ruimte krijgt om te pionieren en richting te geven;
• Je staat midden in de praktijk, maar werkt tegelijkertijd strategisch aan de lange lijn;
• Je hebt veel contact met partners, bewoners en bestuur: geen dag is hetzelfde!

Wat doe jij?  
Jij bent verantwoordelijk voor het verkennen, analyseren en beoordelen van locaties voor woningbouw binnen het ruimtelijke beleid (gemeentelijk, regionaal en provinciaal). Je werkt niet hiërarchisch maar op basis van vertrouwen, invloed en overzicht; Jij bent de verbinder én degene die zaken in beweging zet. Je werkt aan urgente en complexe ruimtelijke vraagstukken. In jouw rol bewerkstellig je antwoorden op deze vragen vanuit het perspectief van de opgave voor de volkshuisvesting. Als senior ruimtelijk adviseur weet je echter als geen ander dat het een belangenafweging is van alle ruimteclaims en organiseer je dus juist daar waar de opgave schuren. Je komt tot een helder en sterk onderbouwd voorstel met inhoudelijk de strategische afwegingen. Je kijkt daarbij bijvoorbeeld ook naar het aanbod van (maatschappelijke) voorzieningen, naar de langere termijn doelstellingen, naar toekomstbestendigheid. Je organiseert het werk met een kernteam en bereidt de besluitvorming voor, je bent opdrachtgever naar externe partijen als externe of aanvullende stedenbouwkundige of ruimtelijke adviezen nodig zijn. Je werkt samen met externe partners zoals projectontwikkelaars, woningcorporaties, grondeigenaren, waterschappen en provincies.  In de afwegingen doorzie je of aspecten ‘uitdagingen’ zijn of later ‘de struikelblokken op voorhand’ bleken. Je kiest liever de lange termijn oplossing dan het korte termijn succes. Je maakt daarbij een duidelijke afweging tussen de haalbaarheid en realiteit van beoogde gebiedsontwikkelingen én de maatschappelijke opgave om zo snel mogelijk voldoende woningen te realiseren. De functie richt zich op het integraal afwegen van ruimtelijke, milieutechnische, juridische, financiële en maatschappelijke belangen om te komen tot haalbare en duurzame gebiedsontwikkelingen. De medewerker levert een inhoudelijke bijdrage aan beleidsvorming, planontwikkeling en projecten binnen het ruimtelijk domein. 

In het team ben je de spin in het web met een helicopter view en eigenlijk de ‘primus inter pares’. Zo kun jij je ook positioneren. Je zet de strategie uit én adviseert management en bestuur over te maken keuzes.

Kennis & kwaliteiten 
Jij… 

• hebt 5 - 10 jaar ervaring in ruimtelijke ontwikkelingsvraagstukken en gebiedsmanagement;
• hanteert van nature een integrale denkwijze;
• bent verbindend /doortastend /daadkrachtig;
• bezit het vermogen om te kunnen schakelen op meerdere schaalniveaus;
• kan complexe afwegingen inzichtelijk en begrijpelijk maken;
• bent creatief in ruimtelijke oplossingen;
• bent resultaatgericht én bezit overtuigingskracht;
• bent flexibel waar nodig;
• bent politiek-bestuurlijk sensitief;
• verbindt mensen en belangen en houdt koers, ook als het spannend wordt;
• denkt vooruit, ziet patronen en vertaalt die naar praktische oplossingen;
• communiceert helder en beweegt makkelijk tussen inwoners, ondernemers, bestuur en partners.
  
  Je brengt verder mee: 
• HBO/WO-werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met complexe maatschappelijke vraagstukken (op het gebied van planologie, geografie, bestuurskunde, omgevingsrecht);
• Begrip van bestuurlijke processen, samenwerking met externe partners en programmatisch werken;
• Ervaring met casusaanpak, gebiedsgericht werken of ketensamenwerking is een pré. 
  
  
  Dit bieden wij jou 
  
• De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 4.465,-- en maximaal €6.343,--bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling;
•  De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons leerplatform Wies;
• Jouw pensioenopbouw is goed geregeld bij ABP;
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, uiteraard afgestemd op je agenda;
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  
  

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Patrick de Wit via 077 207 31 41. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

 
Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 25 mei. 

Zet alvast in je agenda 
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 28 mei en de 2e gesprekken op 4 juni.  

Horst aan de Maas dat zijn wij 
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.
Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.