Projectleider Jeugd en Volwassenen GGZ

Projectleider Jeugd & Volwassenen GGZ Regio Noord-Limburg

20-24 uur per week | schaal 10a-11| tot 31-12-2026 

Landelijke cijfers laten zien dat één op de vier kinderen opgroeit met ouders die psychische problemen hebben. Jij weet hoe groot het risico is dat deze kinderen zelf vastlopen en uiteindelijk (jeugd)hulp nodig hebben. Ook (v)echtscheidingen spelen een grote rol en dragen bij aan de toename van mentale problemen bij kinderen.

In Noord‑Limburg willen we deze ontwikkeling keren. Jij gaat hieraan bijdragen door preventief, integraal en gezinsgericht te werken en de verbinding tussen het jeugddomein en de volwassenen GGZ te versterken.

Voor deze opgave zoeken we jou: een ervaren projectleider met kennis van het gemeentelijk sociaal domein en de Volwassenen GGZ. Jij brengt beweging, verbindt partners en helpt gezinnen eerder en beter in beeld te krijgen.

Dit krijg je

Je komt terecht in een omgeving waar jouw expertise ertoe doet en waar je de ruimte krijgt om écht verschil te maken voor gezinnen in Noord‑Limburg. We investeren niet alleen in de regio, maar ook in jou. Daarom bieden we je goede voorwaarden, veel vrijheid en alle middelen om je werk op een manier te doen die bij jou past.

De volgende arbeidsvoorwaarden horen hierbij: 

• Een bruto maandsalaris in schaal 10a-11 afhankelijk van relevante werkervaring. 
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. 
• De mogelijkheid om te werken waar en wanneer je wilt
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een ruim opleidingsbudget.
• Een ov-kaart voor gebruik van het openbaar vervoer voor zakelijk gebruik.
• Elektrische fietsen en auto’s die je kunt reserveren voor een dienstreis.

Dit ga je doen

Als projectleider neem jij het voortouw in het initiëren, aansturen en realiseren van een regionale aanpak op het snijvlak van de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet. Je beweegt soepel tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau en verbindt gemeenten, jeugdhulpaanbieders, volwassenen‑GGZ en de zorgverzekeraar. Jij zorgt dat partijen elkaar vinden én samen vooruitkomen.

Concreet ga je het volgende doen

• Je zet een pilot op met een integrale gezinsregisseur met mandaat, waarin jeugd- en volwassenenzorg samen verantwoordelijkheid dragen voor een passend en haalbaar zorgtraject voor gezinnen.
• Je versterkt de samenhang binnen de jeugdketen, met speciale aandacht voor de verbinding tussen KOPP/KOV‑aanbod, onderwijs, JGZ en andere preventieve voorzieningen.
• Je onderzoekt de regionale aanpak van (v)echtscheidingsproblematiek en bepaalt welke interventies nodig en passend zijn binnen preventie, normaliseren en de pedagogische basis.
• Je vertegenwoordigt het jeugddomein actief binnen IZA‑ en AZWA‑overleggen, en zorgt voor bestuurlijke betrokkenheid en goede interne afstemming.

Wat lever je op?

• Een uitgevoerde en geëvalueerde pilot integrale gezinsregie, inclusief onderbouwde aanbevelingen voor vervolg of opschaling.
• Een regionaal advies over aanvullende of aangepaste maatregelen rondom (v)echtscheidingsproblematiek en de inzet van jeugdhulp.
• Meer aandacht, kennis en samenhang voor jeugd en preventie binnen IZA/AZWA en de volwassenen‑GGZ, in lijn met de Hervormingsagenda Jeugd.

Dit breng je mee

Je bent iemand die mensen en organisaties weet te verbinden. Je geeft richting zonder te duwen en creëert een sfeer waarin partijen met verschillende belangen toch samen willen optrekken voor dezelfde maatschappelijke opgave.

• Verbindend en richtinggevend leiderschap; Jij brengt mensen bij elkaar, helpt hen elkaars taal te spreken en zorgt dat iedereen zich eigenaar voelt van het gezamenlijke doel.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit; Je voelt aan hoe besluiten tot stand komen en beweegt soepel binnen regionale samenwerkingen. Je weet wanneer je moet versnellen en wanneer je beter kunt afstemmen.
• Sterke regie- en projectmanagementvaardigheden; Je houdt overzicht, stuurt op voortgang en zorgt dat complexe trajecten stap voor stap tot resultaat komen.
• Inhoudelijke kennis van het sociaal domeintje kent de Jeugdwet, Wmo en Volwassenen GGZ/Zvw en begrijpt hoe deze werelden elkaar raken. Daardoor kun je goed schakelen tussen beleid, praktijk en uitvoering.
• Analytisch en strategisch vermogen; Je kunt cijfers, verhalen en signalen uit de praktijk vertalen naar heldere inzichten en onderbouwde keuzes.
• Resultaatgericht en proactief; Je ziet wat nodig is, neemt initiatief en stuurt op duurzame, haalbare en meetbare resultaten.

Daarnaast heb je een HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, waardoor je de dynamiek en complexiteit van het sociaal domein goed kent.

Dit zijn wij

In Noord‑Limburg werken zeven gemeenten samen met partners aan één ambitie: een Gezondste Regio waar inwoners veerkrachtig zijn en passende ondersteuning krijgen. We bouwen aan een netwerk van bevlogen professionals die elkaar kennen, inspireren en samen vernieuwen.

Binnen de programmalijn Positieve Gezondheid staat de mens centraal. Inwoners houden zoveel mogelijk zelf de regie, professionals sluiten aan bij hun leefwereld en bieden ondersteuning die tijdelijk, op maat en normaliserend is. Dat vraagt om anders denken en doen: minder problematiseren, meer versterken. Met de landelijke Hervormingsagenda Jeugd als belangrijke impuls willen we in onze regio versnellen en verbeteren. 

Je werkt voor de gemeenten Beesel, Bergen, Gennep, Horst aan de Maas, Peel en Maas, Venlo en Venray. Je verbindt partners, brengt focus aan, stimuleert samenwerking en helpt het netwerk groeien richting een toekomstbestendig jeugdhulp- en GGZ‑stelsel.

Reageren?

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Je kunt reageren tot en met 25 februari 2026. De gesprekken zijn gepland op 5 maart 2026. 

Wil je eerst meer weten over de functie of de samenwerking? Of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Claudia Wijnhoven, senior adviseur maatschappelijke ontwikkeling, gemeente Peel en Maas, bereikbaar op 06-10271261. 

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. We vinden het belangrijk om onze eigen collega’s in de regio een kans te bieden om te ontwikkelen of een nieuwe stap te zetten. Daarom krijgen interne kandidaten binnen de gemeente van regio Noord-Limburg bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.