Preventiewerker Stevig Lokaal Team

Pak de ruimte in Maashorst als Preventiewerker Stevig Lokaal Team (SLT)

Maashorst | 32-36 uur

’n Goeie baan barstensvol:

• Impact: jij ondersteunt inwoners direct in hun dagelijks leven en helpt problemen écht op te lossen.
• Pionieren: je bouwt mee aan een nieuwe manier van werken binnen de pilot Stevig Lokaal Team Maashorst. 
• Verbinding: je werkt midden in de wijk en schakelt continu met inwoners, collega’s en partners. 

In onze gemeente bouwen we samen aan een Sterke Sociale Basis. We zetten volop in op preventie en normalisering, zodat inwoners zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen en we problemen vroegtijdig voor zijn. Daarbij spelen onze preventiewerkers een belangrijke rol: zij bieden laagdrempelige ondersteuning en staan dichtbij de inwoners. Om deze beweging verder te versterken, starten we een pilot in twee gebieden. We breiden ons team uit met preventiewerkers die inwoners  – waar nodig – ook breder en voor langere tijd ondersteunen. Dit doen we niet alleen, maar samen met partners binnen de sociale basis en gemeentelijke collega's. Wil jij bijdragen aan duurzame ondersteuning en écht het verschil maken voor inwoners? Dan is dit jouw kans.

Dit ga je doen

Je ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij vragen en problemen die spelen in hun dagelijks leven. Dat kan van alles zijn: een gezin dat vastloopt in de opvoeding, iemand met geldzorgen een inwoner die zich eenzaam voelt of een situatie waarin onveiligheid een rol speelt. Je spreekt mensen thuis of in de wijk en brengt samen in kaart wat er speelt. Je ondersteunt bij het verkleinen en normaliseren van probleemsituaties. Je kijkt niet alleen naar het probleem, maar naar de hele situatie: wat kan iemand zelf, wie kan helpen en wat is er nodig om verder te komen. Je maakt samen met de inwoner een plan en ondersteunt (zo nodig) zoveel mogelijk zelf. Je neemt het niet over, ondersteunt en zorgt dat iemand zelf weer verder kan.  Als het nodig is, schakel je je collega’s of andere hulp in. Deze schaal je zo snel mogelijk weer af. Je voert de coördinatie, jij blijft het centrale aanspreekpunt voor de inwoner en houdt overzicht. Bij complexe problematieken pak je de casusregie, wanneer een inwoner dat zelf niet kan. Je werkt ook nauw samen met andere preventiewerkers in de wijk, die zich meer richten op preventie en lichte ondersteuning. Samen zorgen jullie dat inwoners snel en dichtbij geholpen worden. Daarnaast werk je veel samen met partners zoals scholen, huisartsen, welzijnswerk en zorgaanbieders. Je weet wie je nodig hebt en schakelt makkelijk, en weet voorzieningen in de wijk goed te benutten. Omdat dit een pilot is, denk je ook mee over hoe het beter of anders kan. Je signaleert wat werkt en wat niet, en helpt om de aanpak verder te ontwikkelen.

Dit zijn wij

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente die volop in beweging is. Bij ons vind je het beste van twee werelden: de levendigheid van Uden en de karaktervolle charme van onze kernen, elk met een eigen actief dorpsleven. Omgeven en geïnspireerd door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt, pakken wij de ruimte om het anders te doen. Als gemeente weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. En dat geeft jou de ruimte om vanaf dag één je mouwen op te stropen en echt impact te maken.
 
Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities en we bouwen vol lef en daadkracht aan het ‘goei leven’ voor iedereen in Maashorst. Om een van onze ambities te noemen: de groenste gemeente van Nederland worden. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Met jou aan boord willen wij een gemeente zijn die durft én doet, en ook ingewikkelde problemen vol vertrouwen aanpakt. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Tot snel!  

En dit helpt jou om ruimte te pakken

• Je ontvangt een salaris in functieschaal 9.
• Een individueel keuzebudget (17,05% van je salaris) waarmee jij de keuzes maakt die bij jou passen. Laat bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen uitbetalen of zet dit om in extra verlof of een fietsvergoeding.
• Zicht op een vast contract. Heb je al een vaste aanstelling bij de gemeente Maashorst, dan houd je dat uiteraard.
• Duurzaam reizen wordt beloond, ontvang een bonus tot maximaal €500 per jaar.
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek
• Blijf fit met een korting op je sportabonnement, Je ontvangt tot €20 per maand.
• Je bouwt pensioen op bij het ABP, met een werkgeversbijdrage van 70%.
• Veel vrijheid om werk en privé te combineren.
• Betrokken collega’s en veel gezelligheid (onder meer door de actieve personeelsvereniging).
• Kansen om je te ontwikkelen, op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk gebied

 Passen we bij elkaar?

Deze rol past bij jou als je graag werkt met mensen en energie krijgt van het pionieren, ondersteunen bij en oplossen van complexe situaties. Je denkt in mogelijkheden, schakelt makkelijk en durft beslissingen te nemen. Daarnaast breng je mee:

• Ervaring met het ondersteunen van inwoners op minimaal 2 leefgebieden (bijvoorbeeld jeugd, Wmo, participatie, geldzaken of veiligheid); 
• Bereidheid om je, als preventiewerker, breed te ontwikkelen op bovenstaande gebieden.
• Bekendheid met meerdere relevante wetgeving (zoals Jeugdwet, Wmo of Participatiewet) is een pré. 
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken met andere professionals en organisaties uit de sociale basis.
• Creativiteit in het bedenken van oplossingen en communicatief vaardig in het aansluiten bij de leefwereld van de doelgroep.
• Ervaring met coaching, begeleiding of interventies; 
• Stressbestendigheid en flexibiliteit in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is; 
• Lef om vraagstukken daar te leggen of te laten waar ze horen.
• Bijdragen aan het normaliseren; voorkomen van problematiseren.
• Bereidheid om (indien nodig) ook in de avond te werken.
• Een proactieve houding en de mogelijkheid om bestaande structuren te doorbreken, met als doel het bevorderen van zelfredzaamheid.
• Bekendheid met ‘de samenwerkwijze’ en de aanpak ter voorkoming Escalatie (AVE), of de bereidheid deze kennis op te doen.
• Eventueel een SKJ registratie of bereidheid om stappen in die richting te zetten. Dit is geen harde eis.

 Kies jij voor Maashorst?
We zijn benieuwd naar jou! Upload uiterlijk 28 juni 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier hieronder. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 7 juli vanaf 13 uur.