Jurist Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Wat ga je doen?

Als Jurist VTH bij de gemeente Venlo ben je dé juridische sparringpartner binnen het domein Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Je houdt je bezig met uiteenlopende juridische vraagstukken en procedures binnen het omgevingsrecht.

Als jurist VTH:

• Adviseer je over juridische aspecten van initiatieven en vergunningaanvragen en handhavingsprocedures met betrekking tot de Omgevingswet.
• Je stelt collegevoorstellen op voor complexe, bestuurlijk gevoelige dossiers.
• Je behandelt en ondersteunt bij de afhandeling van WOO verzoeken.
• Je bereidt bestuurlijke handhaving voor en stelt handhavingsbesluiten op (o.a. dwangsombesluiten). Daarbij draag je zorg voor het invorderingsproces.
• Je ondersteunt en adviseert casemanagers en handhavers bij de behandeling van zienswijzen en beroep- bezwaarschriften tegen besluiten.
• Je ( mede-) vertegenwoordigt de gemeente in voorkomende gerechtelijke procedures (voorlopige voorziening, beroep, hoger beroep).

Wat breng je mee

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding Rechten (bij voorkeur bestuursrecht).
• Ruime ervaring binnen het VTH-domein.
• Kennis van de Omgevingswet en Algemene wet Bestuursrecht.
  
  

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Initiatief: Je wacht niet af, maar ziet wat nodig is. Je signaleert risico’s, kansen en knelpunten op tijd en komt zelf met voorstellen om zaken beter of slimmer aan te pakken.
• Oplossingsgerichte houding: Je denkt in mogelijkheden, zonder de juridische kaders uit het oog te verliezen. Je helpt collega’s, inwoners en ondernemers verder met duidelijke en werkbare oplossingen.
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden: Je schrijft heldere adviezen, besluiten en collegevoorstellen. Ook mondeling kun je juridische informatie begrijpelijk uitleggen aan collega’s, bestuurders en externe partijen.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in team Bouwen en Milieu. Of het nu om een dakkapel gaat, een groot nieuwbouwproject of de vestiging van een nieuw bedrijf: wie een omgevingsvergunning nodig heeft, komt bij ons team terecht. Bekijk de pagina van het team hier!

Wat bieden we jou?

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als jurist VTH aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10, variërend van €3.824,- tot €5.624-  afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. Voor zeer ervaren kandidaten is een maandsalaris in schaal 11, variërend van €4.520 tot €6.422,- bespreekbaar.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en €3,25 per thuiswerkdag.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de cao een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%. 
  
  

Klaar voor jouw volgende stap?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten! 

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anne Fleerakkers, waarnemend hoofd Bouwen en Milieu, (☎ 077-2079307 of ✉️a.fleerakkers@venlo.nl) . 

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 5 juni door het uploaden van jouw motivatie en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 juni. De tweede gesprekken vinden plaats op 18 juni.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.