HR Specialist Arbeidsmarkt (32-36 uur, 2FTE)

Wat ga je doen? 
De spanning op de arbeidsmarkt is ongekend hoog, maar dat hoeven we jou natuurlijk niet te vertellen! Als HR specialist arbeidsmarkt bouw jij samen met collega’s aan de positionering van gemeente Venlo op de arbeidsmarkt. We zijn momenteel druk bezig met een Employer Value Proposition (EVP) -traject en gaan komend kwartaal de vertaling maken naar een aantrekkelijk werkgeversmerk. Dit heeft natuurlijk gevolgen voor de arbeidsmarktcampagnes van de gemeente Venlo!  
 
Nog een ander groot project dat op de planning staat is de implementatie van een ATS-systeem (Ubeeo). Dit project kan jij als nieuwe collega gaan oppakken. Daarnaast zijn we bezig met het ontwikkelen van nieuw werving- en selectiebeleid, referral recruitment, de implementatie van onze eigen werkenbij-site, het bezoeken van banenmarkten en tal van andere projecten. De afgelopen jaren is er al veel bereikt binnen het cluster Arbeidsmarkt, maar er is nog volop ruimte voor ontwikkeling en professionalisering.  
 
Naast projecten ben je ook de adviseur voor hoofden en P&O adviseurs als het gaat om het opzetten van vacatures. Jij weet in een intakegesprek precies de juiste informatie boven tafel te krijgen, zodat je deze kunt vertalen naar een aantrekkelijke vacaturetekst. Hierbij maak je slim gebruik van de datatool Giant. Samen met onze adviseur arbeidsmarktcommunicatie bepaal jij de beste wervingsstrategie!  
 
Als Specialist Arbeidsmarkt heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden: 

• Het voeren van intakegesprekken, schrijven van wervende vacatureteksten en adviseren over een wervingsaanpak per vacature
• Opzetten en uitvoeren van diverse arbeidsmarkt gerelateerde projecten inclusief het schrijven van beleids- en directievoorstellen
• Vind je het belangrijk om ‘werken bij de gemeente Venlo’ op de kaart te zetten.
• Ben je reserve-accounthouder voor Banenplein Limburg (regionaal samenwerkingsverband van 9 gemeenten in Noord-Limburg en de Veiligheidsregio), als ook voor onze inhuurleveranciers (YIS en OAK) en externe partijen die een bijdrage leveren aan de invulling van (moeilijk vervulbare) vacatures.
• Draag je zorg voor de (door)ontwikkeling en implementatie van beleid en instrumentarium op het brede aandachtsgebied ‘arbeidsmarkt’: je neemt hierin het initiatief en levert een belangrijke inhoudelijke bijdrage.

 
Dit alles doe je samen met twee andere specialisten arbeidsmarkt, een consulent recruitment en een adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Je komt te werken in team P&O waarin je ook veel samenwerkt met de P&O-adviseurs en andere specialisten.  
 
Wat neem je mee? 

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM;
• Enige jaren werkervaring in een soortgelijke functie, ervaring binnen een overheidsorganisatie is een pre;
• Ervaring met het schrijven van (beleids-) voorstellen; je weet ontwikkelingen helder te verwoorden in voorstellen, beleid en instrumenten.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie is een pre, affiniteit een must!

 
Voor deze vacature zijn we op zoek naar twee specialisten; een specialist zal het project Ubeoo oppakken, de ander zal betrokken zijn bij de andere projecten. We zijn benieuwd naar jouw voorkeur dus vermeld deze in jouw motivatie! 
  
Onmisbare competenties voor deze functie zijn: 

• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen. 
• Luisteren: Verbale en non-verbale boodschappen op kunnen nemen en begrijpen, doorvragen bij onduidelijkheden. 
• Plannen & organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.  
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden.  
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.  
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.  
• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.

 
Waar kom je te werken?  
Team P&O bestaat uit een ambitieus team van ongeveer 35 collega’s en is enthousiast bezig met een professionaliseringsslag en een vernieuwd dienstverleningsmodel. We leveren zeer gevarieerde P&O diensten. Ook ontwikkelen we beleid en instrumenten om bij te dragen aan een vitale, betrokken en professionele organisatie. We zijn een hecht team met stevige en gewaardeerde gesprekspartners die proactief handelen en gaan voor kwaliteit.  
 
Wat bieden we jou?  
Als HR Specialist Arbeidsmarkt bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:  

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10, variërend van € 3.602,- tot € 5.691,- passend bij jouw ervaring (aanloopschaal 10, functieschaal 10A)
• Stabiliteit en groeiperspectief: In eerste instantie een arbeidsovereenkomst tot 31-12-2025. Hierna wordt opnieuw bekeken of deze rol structureel wordt ingevuld.  Tijdelijke invulling op ZZP- basis is niet mogelijk. 
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar. 
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen. 
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) of € 3,- thuiswerkvergoeding. 
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans. 
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen. 
• Moderne werkomgeving: Je werkt in ons eigentijdse Stadskantoor.  

 
Werken voor Venlo  
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.  
 
Is dit jouw baan? 
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!   
Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Nicole Hofmans- de Vlieger, Hoofd Personeel & Organisatie, (☎ 06- 43243844- ✉️ n.devlieger@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Nicole van Boxtel, interim Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-37555363 of ✉️ n.vanboxtel@venlo.nl ) klaar om je verder te helpen.  
  
Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 22 september 2024 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 2 oktober 2024 in de middag. We willen je vragen om hier rekening mee te houden.   
 
Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!