Gedragswetenschapper

Wat ga je doen? 

Als gedragswetenschapper ondersteun en adviseer je de professionals binnen de Sociale Wijkteams bij het nemen van besluiten over complexe ondersteuningsvragen van inwoners of gezinnen. Hierin werk je samen met je collega- gedragswetenschapper. Dit gebeurt tijdens casusoverleggen, individuele begeleidingsmomenten en caseloadbesprekingen. Je helpt ook bij het inschatten van veiligheidsrisico’s in specifieke situaties en neemt actie in geval van een crisis of onveilige situatie. Dit doe je met name op het gebied van Jeugd en WMO. Naast de professionals van de Sociale Wijkteams werk je veel samen met de coördinator binnen het team, het hoofd en jouw collega gedragswetenschapper! 

Als gedragswetenschapper heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden: 

• Door jouw inzet wordt de inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening aan de inwoners verhoogd. Je bewaakt en bevordert de kwaliteit door gevraagd en ongevraagd te adviseren aan de professionals. 
• Samen met het hoofd en de coördinator ben je verantwoordelijk voor het team waarbij jouw rol ligt op de inhoudelijke ondersteuning. Je hebt een signalerende rol als het gaat om bijsturing op dossiervorming, werkafspraken en processen. Je hebt een actieve rol t.a.v. besluitvormende verslaglegging zoals een VTO (verslaglegging t.b.v. een verzoek tot onderzoek bij de Raad van de Kinderbescherming).
• Je bent van nature een verbinder en hebt een sociaal karakter. Dit stelt je in staat om de professionals binnen de Sociale Wijkteams te coachen en te adviseren. Door jouw open houding komen collega’s graag bij je terecht en stimuleer je vakmanschap bij jouw collega’s!
• Indien nodig ondersteun je de wijkteamleden bij gesprekken met de inwoners en gezinnen, zorgaanbieders, scholen, Veilig Thuis en de Raad van de Kinderbescherming.

Wat neem je mee?

• WO- werk- en denkniveau met een achtergrond in psychologie, orthopedagogiek of vergelijkbaar;
• Geregistreerd in BIG of SKJ, dan wel bereid deze aan te vragen. NVO- registratie is een pré;
• Vaardigheden op het gebied van begeleiding en coaching van individuen en teams;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Zvw, Wlz, Passend Onderwijs). Nog onvoldoende kennis maar wel veel interesse? Solliciteer dan ook vooral!

Onmisbare competenties voor deze functie zijn  

• Coachen: Medewerkers begeleiden en motiveren om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Sociabiliteit: Zich gemakkelijk onder mensen begeven, op anderen afstappen en zich op natuurlijke wijze begeven in gezelschap. 

Waar kom je te werken?

Team Sociale Wijkteams helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo fijn en zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. Ons streven is om verder te kijken dan de vraag: gaat het bij bijvoorbeeld een scootmobiel echt om een probleem om zich te verplaatsen, of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen. Soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. Valt een aanvraag buiten de richtlijnen, dan wijzen we op alternatieven. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive!

Wat bieden we jou? 

Als gedragswetenschapper bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen: 

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10 of in schaal 11, variërend van €3.558,- tot €5.997,- passend bij jouw kennis en ervaring.  
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, waarna een verlening tot de mogelijkheden behoort wanneer er ruimte is in formatie. 
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar. 
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement . 
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding. 
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans. 
• Uitstekend pensioenopbouw bij ABP: 70% wordt door gemeente Venlo betaald inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Werken voor Venlo 

Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal. 

Is dit jouw baan?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!  

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Sandra Tiek, gedragswetenschapper ☎ 06-1424516 of ✉ s.tiek@venlo.nl. (van 29 april tm 5 mei op vakantie). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 0614972786- of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen. 

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 6 mei door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 9 mei en 14 mei..  

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo! 

* Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.