Coördinator Handhaving en Cameratoezicht

Wat ga je doen? 

Als Coördinator Handhaving & Cameratoezicht geef je dagelijks richting aan het team van circa 30 medewerkers: cameratoezicht, geüniformeerde boa’s en ongeüniformeerde Boa’s. Je bewaakt de kwaliteit van het werk, zorgt voor een sterke operationele organisatie én denkt strategisch mee over veiligheid in onze gemeente.

Je werkt nauw samen met het hoofd Veiligheid en Wijkgericht Werken. Je spart met hem over toekomst, beleid en de doorontwikkeling van jouw team. Je vertaalt signalen, ontwikkelingen en casuïstiek naar acties én draagt bij aan uitvoeringsbeleid en plannen.

Onze boa’s werken aan thema’s zoals wijkgericht werken, afval, parkeren, jeugd, dak- en thuislozen én controles in horeca, evenementen en prostitutie. Medewerkers van Cameratoezicht zijn de ‘ogen’ van de stad en spelen een belangrijke rol bij dagelijkse monitoring en bijzondere gebeurtenissen.

Als Coördinator Handhaving en Cameratoezicht

• Stuur jij het team aan en zorg jij voor optimale inzet, kwaliteit en samenwerking.
• Ontwikkel jij het werkplan en jaarplanning en anticipeer je op maatschappelijke ontwikkelingen.
• Coördineer jij de dagelijkse en periodieke inzet samen met de senior Boa’s.
• Begeleid jij collega’s, zorg je voor professionele groei en ondersteun je bij complexe situaties.
• Ben jij hét aanspreekpunt voor partners zoals politie, corporaties en ondernemers.
• Borg jij privacy- en wetgevingskaders (o.a. WPG en AVG).
• Draag jij bij aan City Control en het gebruik van de Binnen Beter-app.
• Denk jij mee over veiligheidsvraagstukken, schrijf je mee aan uitvoeringsbeleid en ben je een volwaardige sparringpartner voor het hoofd van de afdeling.

Wat neem je mee?

• Ervaring binnen het Boa-domein (of ruime kennis ervan).
• Ervaring met coördineren, coachen en begeleiden van professionals.
• Sterke communicatie, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
• Bereidheid om flexibel en onregelmatig te werken.
• Vermogen om te schakelen tussen uitvoering en beleid.
• Een VOG-P is verplicht.

Onze ideale kandidaat is een stevig en betrokken leider die oog heeft voor mensen én resultaten. Je weet teams te verbinden en professionals te laten groeien. Je beweegt makkelijk tussen straat, kantoor en bestuur en draagt actief bij aan de veiligheid en leefbaarheid van onze gemeente.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn 

• Integer handelen: Eigen verantwoordelijkheid nemen voor moreel juist handelen en beslissen: in gedrag en handelen laten zien dat recht wordt gedaan aan alle betrokkenen voor wie en met wie de gemeente werkt. Bewust zijn van de eigen professionele verantwoordelijkheid. 
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander. 
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie. 
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan. 
• Stressbestendigheid: Effectief gedrag vertonen bij druk en stressvolle situaties. 
• Visie: De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen. 

Waar kom je te werken?

Je komt terecht in team Veiligheid en Wijkgericht werken. Dit team faciliteert een leefbare en veilige stad. Bekijk de pagina van het team. 

Wat bieden we jou? 

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als coördinator handhaving en cameratoezicht aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10a, variërend van €4.132,- tot  € 5.947,-   afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en €3,25 per thuiswerkdag.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de cao een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%. 

Klaar voor de volgende stap?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten! 

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Jos Backus, Hoofd Veiligheid en Wijkgericht werken (☎ 06 -21226287 of ✉️j.backus@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Frederique Janssen, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06- 14972786 of ✉️ werkenbij@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 4 maart door het uploaden van jouw motivatie en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 maart.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo! 

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.