Beleidsmedewerker Wonen

Beleidsmedewerker Wonen
HR21: Medewerker ontwikkeling II
20-28 uur per week

Contract voor bepaalde tijd: 1 juli 2026 tot 31 augustus 2027 (wegens sabbatical van de beleidsmedeweker)

Ben jij de verbinder die samen met onze partners werkt aan de ontwikkeling van een voldoende divers woningaanbod voor de volkshuisvestelijke doelgroepen? Weet jij daarbij samen met de collega’s deze ontwikkelingen binnen de volkshuisvesting samen te brengen met het sociale domein en leefbaarheid? Dan zoeken we jou!

Waar ga je werken? 
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Je werkt in een cluster samen met twee andere (senior) beleidsmedewerkers Wonen en een beleidsondersteuner in het cluster Ruimte en Duurzaamheid. Vanzelfsprekend werk je integraal binnen het stadhuis met de andere clusters om jouw beleidszaken voor elkaar te krijgen. 

Wat ga je doen?
Je bent werkzaam in een afwisselende beleidsfunctie waarbij je met veel verschillende disciplines in het stadhuis en met partners en inwoners buiten het stadhuis aan de doelstellingen van het volkshuisvestelijk beleid werkt.

Werkzaamheden:

• Het ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van het volkshuisvestelijk beleid binnen het ruimtelijke domein, waaronder het opstellen van beleidskaders, uitvoeringsprogramma’s en adviezen.
• Het coördineren van huisvestingsopgaven en projecten binnen Wonen, samen met woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties, veiligheidsketenpartners en andere stakeholders.
• Het signaleren van knelpunten en kansen in de lokale en regionale woningmarkt en deze vertalen naar beleidsvoorstellen en praktische oplossingen.
• Het bijdragen aan integrale vraagstukken op het snijvlak van wonen, zorg, veiligheid en leefbaarheid, en het verbinden van deze thema’s binnen de organisatie.
• Het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen en samenwerkingsverbanden.
• Het begeleiden van procesmatige (beleids)trajecten en het zorgdragen voor rapportages, notities en voorstellen voor het college van B&W en/of de gemeenteraad.
• Het adviseren van bestuurders en collega’s over ontwikkelingen, risico’s en beleidskeuzes binnen het domein wonen.

Wat verwachten wij?

• Je bent in staat om complexe processen en vragen integraal en analytisch te bekijken;
• Je bent goed in samenwerking intern als extern om resultaten te behalen;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit en kunt dit vertalen naar je eigen werkzaamheden;
• Je hebt een relevante afgeronde HBO/academische opleiding;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in beleidsmatig werken, bij voorkeur volkshuisvestelijk;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef, je komt afspraken na en denkt in mogelijkheden en oplossingen;

Wat kan je van ons verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een salaris van maximaal € 6.422,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/7/2026).
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Kom je bij ons werken?
Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 25 april 2026. Gesprekken zijn op 30 april in de middag gepland. 

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen:
Wil je informatie over deze functie dan kun je contact opnemen met:

Veronique Nabben, Manager Ruimte en Duurzaamheid, 0683599811.