Adviseur Crisisbeheersing en Rampenbestrijding

Jij wilt onze partners beter leren kennen en ze met elkaar verbinden op cruciale thema’s. Je bent creatief en je houdt van organiseren en projectmatig werken. Je zoekt graag naar nieuwe kansen op samenwerken en nieuwe successen leg je vast zodat de organisatie hierop kan verder bouwen.

Dan is deze functie bij het team Netwerkmanagement van Veiligheidsregio Brabant-Noord beslist iets voor jou:

Adviseur Crisisbeheersing en Rampenbestrijding
Max. € 6.593,- | 36 uur per week | ’s-Hertogenbosch

Zijn wij een match?
De sector Crisisbeheersing & Rampenbestrijding (C&R), waar jij komt werken, is verantwoordelijk voor een adequate crisisbeheersings- en rampenbestrijdingsorganisatie. Binnen de sector kom jij te werken binnen het domein ‘Netwerkmanagement’ (NWM).

De medewerkers van de sector C&R werken met veel enthousiasme samen om een onderscheidende bijdrage te kunnen leveren aan de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen op het gebied van rampenbestrijding en crisisbeheersing. Onze omgeving is een nieuw te verkennen gebied waar we leren en experimenteren. Deze ruimte bieden we ook. En soms gaat het fout en dat mag. Want daar leren we weer van! Problemen lossen we met elkaar op en soms mag je even een stap terug doen en neemt een collega het even van je over.

Het enthousiasme en de ontwikkeldrang heeft soms ook een uitdaging: het team heeft behoefte aan een projectmatige en programmatische aanpak en het borgen van de ontwikkelstappen. Als jij hier warm van wordt dan kijken we uit naar je sollicitatie!

Concrete taken zijn:
Jij verdiept je samen met de collega’s NWM in het netwerk van onze organisatie en werkt met dat netwerk aan een effectieve crisisorganisatie en voorbereide en betrokken partners op dreigingen en risico’s.

Dit doe je door:

te bouwen aan- en onderhouden van (interne, lokale, regionale en landelijke) netwerken met samenwerkings-en/of ketenpartners;
het analyseren van wat organisaties en partners nodig hebben om betrokken te zijn bij crisisbeheersing en (zelf) voorbereid te zijn op crises;
het zelfstandig ontwikkelen en leiden van projecten en programma's die een concrete en praktische bijdrage leveren naar gewenste ontwikkelingen;
het organiseren en begeleiden van- of bijdragen aan netwerkbijeenkomsten.

Wat je niet doet is:

uitdagingen en vernieuwing uit de weg gaan want we leren van het proberen;
wachten tot het netwerk of je collega je een opdracht geeft want we zien je graag proactief aan de slag gaan;
solistisch te werk gaan want resultaten behalen we vooral door met elkaar samen te werken.

Dit ben jij
Vanzelfsprekend heb jij ervaring in het verbinden van mensen en organisaties. Je past je soepel aan bij veranderende taken en rollen en bent dienstbaar aan je collega’s en omgeving. Je hebt ervaring in projectmatig en programmatig werken, weet resultaten te borgen en kunt anderen enthousiasmeren voor- en meenemen in ontwikkelingen die gericht zijn op het beperken van risico’s en voorkomen van crises.

Graag horen we van jou welke competenties jij zou willen inzetten om ons in jouw nieuwe rol te ondersteunen.

Verder beschik je over:

HBO/WO werk- en denkniveau
Kennis en ervaring op het gebied van crisisbeheersing is een pré
Ervaring met project- en programmatisch werken
Inzicht in bestuurlijke, maatschappelijke en/of politieke verhoudingen
Flexibiliteit in werktijden. Incidenteel kan het nodig zijn ook buiten werktijd te werken
Je staat open voor het invullen van een operationele rol in onze organisatie

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Wat bieden wij jou?
Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en impact te maken. Je kunt rekenen op:

Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.593,- op basis van 36 uur per week (salarisschaal 11). Afhankelijk van opleiding en werkervaring kan een aanloopschaal worden gehanteerd.
Een individueel keuzebudget van 18,63% van je brutosalaris. Dit kun je benutten voor extra inkomen, verlofuren of opleidingskosten.
Aanstelling vindt plaats voor een proefperiode van één jaar met de intentie (bij goed functioneren en na evaluatie van de functie) om dit naar onbepaalde tijd om te zetten. Dit geldt niet voor kandidaten die reeds een vaste aanstelling hebben binnen VRBN.
Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, een goede pensioenregeling en een bijdrage aan jouw zorgverzekering.
Minimaal 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
De mogelijkheid om uren en werklocatie flexibel in te delen.
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (cao), naast het wettelijk betaald ouderschapsverlof (UWV).
Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.

Over de organisatie
Bij de Veiligheidsregio Brabant-Noord werk je in het hart van de samenleving. Samen met ruim duizend betrokken collega’s zorgen we ervoor dat mensen in onze regio veilig kunnen wonen, werken en leven. Of het nu gaat om brandweerzorg, crisisbeheersing of risicobeheersing – jouw werk doet ertoe.

Wij zoeken mensen met lef, verantwoordelijkheid en hart voor de publieke veiligheid. Mensen die willen bijdragen aan een organisatie die altijd in beweging is, volop samenwerkt en continu leert. Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en écht iets bij te dragen aan de veiligheid van 680.000 inwoners, verspreid over 11 gemeenten.

Wil je meer weten?
Heb je nog vragen over de functie dan kun je terecht bij Paul de Vet, Sectorhoofd Crisisbeheersing en Rampenbestrijding, via 06 – 51080787. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jennifer Pansier, P&O adviseur, via 06 – 39 26 34 17.

Zijn we een match?
Dan zijn wij reuze benieuwd naar jouw verhaal en maken graag kennis! Graag ontvangen wij uiterlijk 16 augustus 2026 je motivatie en CV via de sollicitatiebutton.

Ben je een interne kandidaat? Reageer dan met het VRBN e-mailadres.

Wat mag je van ons verwachten?

Je ontvangt uiterlijk 20 augustus 2026 een reactie op jouw sollicitatie.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken.
De eerste gesprekken staan gepland op 24 en 25 augustus 2026 in de ochtend. Het tweede gesprek op woensdag 26 augustus 2026.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel mogelijk!

Belangrijk om te weten

Om in dienst te kunnen treden bij de VRBN is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Je bent bereid om een rol te vervullen in de crisisorganisatie (piketfunctie)

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs; benadering van vacaturehouders wordt niet beantwoord.