Intensieve casusregisseur

Ben jij iemand die in het contact met inwoners oprecht betrokken en geïnteresseerd is en een juiste balans kan vinden tussen aansluiten en positioneren? Ben jij sterk in het maken van een inhoudelijke analyse, heb je lef en kun je onafhankelijk denken? Dan zijn wij op zoek naar jou als aanvulling in ons team.    

Intensieve casusregisseur   
32 – 36 uur  

 
Inwoners die te maken hebben met geweld in afhankelijkheidsrelaties hebben een intensievere, structureel andere aanpak nodig om te herstellen van onveiligheid. Patronen van huiselijk geweld of kindermishandeling zijn complex, vaak intergenerationeel (van generatie op generatie) en moeilijk te doorbreken. Om die reden zijn wij in februari 2025 gestart met intensieve casusregie op de afdeling Werk, Inkomen en Zorg (WIZ).   

Het team  
Samen vormen jullie een team van casusregisseurs, onderdeel van Team Werk, Inkomen en Zorg (WIZ). Je werkt als casusregisseur aan duurzame veiligheid bij inwoners waar structureel relationeel geweld plaatsvindt. Je bent daarvoor flexibel en ad-hoc inzetbaar als dit nodig is binnen de casuïstiek. Als intensieve casusregisseur werk je in principe niet tijdens weekenden en over het algemeen ook niet in de avonduren. Wel verwachten we flexibiliteit in werktijden aangezien het werk onvoorspelbaar is en niet planbaar kan zijn; als een acute casus erom vraagt betekent dit dat je de werkzaamheden die daarbij horen ook afrondt. Als casusregisseur ben je géén indicatiesteller. Je bent immers beschikbaar voor inwoners en ad-hoc inzetbaar als de situatie daar om vraagt. Om die reden werk je veel samen met je collega consulenten Wmo, Jeugd en Meedoen en Geldzaken. Mochten de zorgen binnen het systeem onvoldoende afnemen of juist toenemen dan kun je in samenwerking met collega’s van WIZ of Team Veiligheid opschalen naar het gedwongen- of strafrechtelijk kader.   

Wat doe jij?   
Je werkt aan stabiliteit en duurzame veiligheid binnen systemen waar structureel relationeel geweld plaatsvindt. Je maakt een diepgaande systeemanalyse op de aard van het geweld en komt samen met het systeem, het netwerk en de keten tot één integraal plan. Je vormt een stabiele factor en bent aanspreekpunt voor zowel de inwoners waar je bij betrokken bent als voor interne collega’s en externe ketenpartners. Door middel van gefaseerde samenwerking houd je continu zicht op de uitvoering van het gezamenlijk opgestelde plan en monitor je of dit plan blijft aansluiten bij de leefwereld en de behoeften van het systeem. Je blijft betrokken totdat duurzame veiligheid is gecreëerd – vaak voor de duur van minimaal een jaar.   

Jouw werkweek  
In jouw werkweek is geen dag hetzelfde; je werk is dynamisch, uitdagend en betekenisvol. Op maandag begint de dag met casuïstiek waarin diverse zaken uit je caseload worden afgestemd met collega’s, de gedragswetenschapper en coaches. Ook leg je contacten in zaken waar het in het weekend spanningen of escalaties zijn geweest. Je bespreekt met de inwoners wat er gebeurd is en bekijkt samen met hen wat er nodig is om de veiligheid te herstellen. Twee keer per week worden de binnengekomen Veilig Thuis-meldingen samen met collega’s van de politie en Veilig Thuis besproken en verdeeld; hieraan neem je deel met je collega-casusregisseurs. Op donderdagmiddag stem je af met de jeugdbescherming, Wmo-begeleiding en GGZ-behandeling in een ronde tafel-overleg. Op vrijdagochtend werk je een verslag uit, ga je voor een eindevaluatie langs bij een gezin waar het sinds een aantal maanden weer veilig is en staat je telefoon aan voor eventuele (urgente) vragen vanuit inwoners of vanuit de keten.    

Een collega aan het woord   
“Als intensieve casusregisseur onderzoek je geweldspatronen en de context hiervan binnen een systeem. Om te kunnen begrijpen waarom het in het gezin loopt zoals het loopt, is het van belang is om een uitgebreide systeemanalyse te maken. Dit doe je samen met inwoners, hulpverleners en het eventuele sociale netwerk. Het doel is om het geweld duurzaam te stoppen. Als casusregisseur functioneer je als verbinder tussen alle partijen en houd je zicht op veiligheid en de gestelde doelen. Daarnaast werk je veel samen met de collega’s van de andere teams binnen de gemeente, waardoor passende hulpverlening geïndiceerd kan worden.”  Stephanie van Dijk - Intensieve Casusregisseur  

 
Kennis & kwaliteiten   

• Je bent in staat om context en samenhang op systemisch niveau te analyseren en traumasensitief te werk te gaan;  
• Je bent stressbestendig, besluitvaardig en in staat om te vertragen en verdragen;  
• Je hebt een respectvolle en betrouwbare attitude die getuigt van meervoudig partijdig kunnen zijn waarbij geweld wordt genormeerd;  
• Je weet balans te houden tussen positioneren en engageren (enerzijds confronteren en normeren, versus aansluiten en invoegen);  
• Je gaat proactief en outreachend te werk;  
• Je bent in staat tot samenwerking met en het verkrijgen van commitment van ketenpartners;  
• Je bent in staat om gefaseerd te werken aan directe, stabiele en duurzame veiligheid met specifieke aandacht voor het eigen netwerk;  
• Je weet moeiteloos te schakelen tussen je hulpverleningsrol en regisseursrol; 
• Je hebt kennis van geweldstypologieën en specifieke geweldsvormen;  
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken met mensen in het kader van geweld en/of complexe problematiek.   
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.  

 
Dit bieden wij jou  
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal €3.742,- en maximaal €5.519,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.   Daarnaast bieden we voor deze functie een scholing aan op het gebied van systemisch leren kijken en werken in samenhang met relationeel geweld en multidisciplinair samenwerken.  Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.   

Op 6, 7, 20 en 21 november starten de trainingen die onderdeel zijn van deze functie. 

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Victor Wijnhoven, Teamleider WIZ via 077- 447 93 50. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 – 477 – 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 21 september een motivatie en cv via de sollicitatiebutton. 

Zet alvast in je agenda  
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 25 september en de 2e gesprekken op 1 oktober.  

Horst aan de Maas dat zijn wij 
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.  Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.