Beleidsmedewerker Jeugd en Ontwikkeling

Ons team Samenleving is in beweging. Daarom zoeken we een nieuwe collega die samen met ons verder wil bouwen aan een sterke sociale basis. 

Beleidsmedewerker Jeugd en Ontwikkeling
32-36 uur  

 
Het team 
In Team Samenleving werken 30 gedreven medewerkers. Samen met onze inwoners werken ze aan het ontwikkelen van kansen, en het bieden van goede ondersteuning en zorg.  

Wat doe jij?  
Als beleidsmedewerker Jeugd en Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het creëren van kansen voor alle kinderen. Zodat ze zich maximaal kunnen ontwikkelen en opgroeien tot zelfstandige volwassenen, die ook met eventuele tegenslagen kunnen omgaan. Dat begint al vanaf de geboorte. En we wachten niet af tot er ondersteuning nodig is. We willen problemen voorkomen door te normaliseren en de eigen kracht, die van het netwerk en de sociale basis te versterken. Daarbij zetten we in op weerbaarheid en veerkracht. Dat doen we niet alleen. We werken samen met bijvoorbeeld collega’s uit onze gebiedsteams, kinderopvangorganisaties, onderwijs- en welzijnsinstellingen, verenigingen en inwoners. 

 Je taken bestaan onder andere uit: 

• bestuurlijke advisering en verantwoording, afspraken met partners en inwoners voorbereiden, vastleggen, evalueren en bijsturen;
• Projecten en initiatieven op het gebied van jeugd en preventie opzetten, stimuleren en verbinden;
• het vertalen van (rijks)beleid naar lokale uitvoering en andersom;
• het samenwerken met beleidsmedewerkers van andere gemeentes in de regio (Noord-) Limburg;
• regievoering bij processen gericht op verandering of verbetering.

 Dus 

• Wil jij meewerken aan het creëren van kansen voor álle kinderen in Horst aan de Maas?
• Ben jij een netwerker die van aanpakken houdt?
• Ben je in staat om doelstellingen te vertalen naar concrete resultaten en afspraken met partners?
• Zie jij kansen en mogelijkheden voor preventie en normaliseren in Horst aan de Maas en weet je dit te verbinden in de bestaande structuren van Horst aan de Maas?
• Zie jij jezelf als aanjager van initiatieven zoals Kansrijke Start (eerste 1000 dagen)?
• Heb jij kennis van of ervaring met kinderopvangorganisaties, onderwijs en jongerenwerk?

 Dan zoeken we jou! 
 

Jouw werkweek 
Je start de week met het voorbereiden van beleidsvoorstellen en -documenten voor interne besprekingen. Deze voorbereiding neem je mee naar een vergadering met de wethouder om deze beleidsvoorstellen te presenteren en te bespreken. Op dinsdagen heb je het wekelijks teamoverleg om lopende projecten en prioriteiten te bespreken. Met een aantal collega’s bereid je een presentatie en een workshop voor interne en externe belanghebbenden voor. Ook neem je deel aan een overleg met andere afdelingen binnen de gemeente, zoals Onderwijs, Sociale Zaken en Ruimte, om afstemming te bereiken over gezamenlijke jeugdinitiatieven. Op het einde van de week heb je nog een overleg in de regio met als doel om samenwerken te werken met externe partners, zoals zorginstellingen en jeugdorganisaties, om gezamenlijke projecten en programma's op te zetten. 

Een collega aan het woord 
“Als beleidsmedewerker Jeugd en Ontwikkeling ben je de drijvende kracht achter het beleid en de programma's die gericht zijn op het welzijn en de ontwikkeling van kinderen en jongeren in onze gemeente. Je hebt een passie voor het creëren van optimale groei- en ontwikkelingskansen voor de jeugd en werkt nauw samen met diverse stakeholders om dit te realiseren.” Frank Leenders – Afdelingshoofd Werk Inkomen en Zorg.  

Kennis & kwaliteiten 

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt ruime kennis en ervaring met beleid en werken in het sociaal domein;
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering;
• Ervaring binnen een gemeentelijke setting is zeer wenselijk;
• Kennis van het lokale jeugdveld is een pré.

Dit bieden wij jou 
De functie is ingedeeld in schaal 10A. Dit is minimaal € 4.097,-- en maximaal € 5.912,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB) en kennen wij ook een vergoeding woon-werkverkeer.  

 Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.  

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Frank Leenders, Teamhoofd Samenleving. Frank is bereikbaar op 077 497 96 38. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 497 97 81.
 

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 12 oktober. 
 

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 20 oktober en de 2e gesprekken op 22 oktober.  

Horst aan de Maas dat zijn wij 
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.